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实上，它们自 2023 年最后几天起就已经生效：这些公共服务改革受到第 6/2023 号皇家法令的监管，“通过该法令，批准了执行恢复和转型计划以及恢复能力的紧急措施”。司法公共服务、公共职能、地方政权和庇护问题”。 该法案于上周二（即 19 日）获得部长会议批准，自 2023 年 12 月 21 日周四起生效，并符合复苏计划中包含的与欧盟的多项承诺。 该标准包括国家总局“更新人力资源规划、组织和管理，加强选择性流程或绩效评估监管的透明度和灵活性”，以及“获取人力资源的机会发生变化”。高级公务员职位，以便以功绩和能力标准为准，”政府在一份声明中报告说。 他补充道：“选拔公共服务新成员的测试也将进行改革，目的是使选拔模型能够响应所提供港口所履行的职能。
因此，其目标是“将评估建立在甄选机构的能力和技能以及专业化的基础上，并在基于能力的甄选技术、性别平等和对法庭组成人员多样性的关注等领域加强培训。 ”。 什么是公共部门绩效评估：如何进行以及对官员的影响 西班牙将于 2024 年对公务员进行新的强制性绩效评估（自 2023 年底起生效），这是每年“评估职业行为和衡量员工绩效的程序”，其目标是政府解释说，实 Whatsapp 号码列表 现生产力的提高“可以更好地提供公共服务”。 尽管没有明确提及新的官员考试具体是什么样的，但法律确实规定了必须达到的目标、必须遵循的标准和原则以及无论通过与否的影响或后果。 “条例将根据第 116.2 条规定的宗旨[实现目标、人员参与、促进团队合作、专业发展……]，根据履行情况，确定国家行政部门绩效评估的一般模式和程序。
皇家法令规定了集体和个人合规目标”。 此外，评估“将从战略规划开始，考虑各管理单位或中心的资源、目标和成果，作为客观、客观评估的框架”；这些模型将是“透明和参与的”——基于客观性、公正性和非歧视性——并符合规划、参与、可靠性、持续改进和目标的可衡量性以及结果审查的标准。 “职业行为将根据《公职人员基本法》的行为准则进行评估——“除非明确且有动机的负面评估，否则将被视为积极的评估”——“对工作人员的工作和能力的适应”法律规定，“残疾人”工作人员将被考虑在内，并将成立受监管的监督委员会。 政府澄清说，经工会同意，这些评估或测试“被认为是积极的”，并且“在任何情况下都不会意味着未通过这些评估或测试的人会失去公务员身份。